Verhoog
de mentale veerkracht

Zowel in de intake- als de behandelfase wordt het werk betrokken. Het betrekken van de werkfactor geeft inzicht in onderliggende oorzakelijke/onderhoudende factoren en wordt gebruikt bij de casus conceptualisatie die richting geeft aan de behandeling. In de behandelfase wordt de werksetting benut voor het aanleren of inbedden van nieuw gedrag. Gedurende het behandeltraject is er overleg met en wordt advies gegeven aan de bedrijfsarts over de voortgang van het herstelproces van de medewerker en mogelijkheden ten aanzien van re-integratie.

De werkgever wordt betrokken door een eerste schriftelijk contactmoment na de intake, een eindrapportage en een driegesprek. De schriftelijke rapportages voor de werkgever bevatten geen medische informatie. Wanneer er geen driegesprek plaatsvindt bij een intensief traject, zal er een tussentijdse rapportage opgesteld worden. Het doel van de samenwerking met de werkgever is het bevorderen van de functionele arbeidsrelatie en optimale omstandigheden voor herstel. De toegevoegde waarde van deze samenwerking is het stimuleren van de betrokkenheid van de werkgever, het motiveren van de werkgever om mee te denken in het kader van het herstel van de werknemer en het bevorderen van het (weer) nemen van regie door de medewerker om zijn eigen omgeving te optimaliseren.

NB: BeLife houdt zich aan de wetgeving met betrekking tot de behandelovereenkomst met de medewerker. Dit houdt in dat het betrekken van de werkgever, bedrijfsarts en andere derden uitsluitend plaatsvindt op basis van (tevoren) geïnformeerde toestemming van de medewerker. Dit geldt voor alle (schriftelijke en mondelinge) contactmomenten met verwijzer en derden (bv. werkgever).